متنوع اور مربوط ٹیموں کی تلاش میں: اراکین کی بنیاد پر متنوع ٹیموں کو جمع کرنے کے لیے ایک کمپیوٹیشنل اپروچ حصہ 1

خلاصہ

پچھلی تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ متنوع پس منظر اور مہارت والی ٹیمیں ہم جنس ٹیموں کو پیچھے چھوڑ سکتی ہیں۔ تاہم، لوگ اکثر دوسروں کے ساتھ کام کرنے کو ترجیح دیتے ہیں جو ان سے ملتے جلتے اور مانوس ہوتے ہیں اور اعلی تنوع کی سطح کے ساتھ ٹیموں کو جمع کرنے میں ناکام رہتے ہیں۔

واقف لوگوں اور یادداشت کے درمیان بہت گہرا رشتہ ہے۔ جانے پہچانے لوگوں میں ہمارا خاندان، دوست، ساتھی وغیرہ شامل ہیں۔ یہ لوگ ہماری زندگی میں بہت بڑی مدد کر سکتے ہیں، نہ صرف جذباتی مدد فراہم کرتے ہیں بلکہ ہماری یادداشت پر بھی مثبت اثر ڈالتے ہیں۔

سب سے پہلے، واقف لوگ ہمارے میموری میڈیا بن سکتے ہیں. جب ہم ان کے ساتھ بات چیت کرتے ہیں، تو ہماری حراستی اور ذہنی سرگرمی بہتر ہوتی ہے، اور ہم چیزوں کو بہتر طور پر یاد رکھ سکتے ہیں۔ جب ہم بات چیت کرتے ہیں، تو ہم عام طور پر ان چیزوں کا ذکر کرتے ہیں جو ان سے متعلقہ ہوتی ہیں۔ یہ چیزیں ہماری زندگی سے گہرا تعلق رکھتی ہیں، اس لیے انہیں یاد رکھنا آسان ہے۔ ان معلومات کے ذریعے ہم ان سے متعلق واقعات کو بہتر طریقے سے یاد کر سکتے ہیں، جس سے ہماری یادداشت کی صلاحیتوں کو بڑھانے میں مدد ملتی ہے۔

دوسرا، واقف لوگ باہمی مدد فراہم کر سکتے ہیں۔ مثال کے طور پر، جب ہم کچھ بھول جاتے ہیں، تو ہم ان سے پوچھ سکتے ہیں۔ اگر ہمارے اس شخص کے ساتھ اچھے تعلقات ہیں، تو وہ کچھ ایسی معلومات یا تجاویز فراہم کرنے کے قابل ہو سکتے ہیں جو چیزوں کو بہتر طریقے سے یاد رکھنے میں ہماری مدد کریں۔

آخر میں، واقف لوگ جذباتی مدد فراہم کر سکتے ہیں۔ جب ہم مشکلات یا ناکامیوں کا سامنا کرتے ہیں، تو ان کی مدد ہمیں بہتر طریقے سے نمٹنے میں مدد کر سکتی ہے۔ اس سے ہمیں مثبت رویہ برقرار رکھنے اور ہماری یادداشت کو بہتر بنانے میں مدد ملتی ہے۔

روزمرہ کی زندگی میں، ہمیں واقف لوگوں کے ساتھ رابطے میں رہنے اور اچھے تعلقات قائم کرنے کی ضرورت ہے۔ اس طرح، ہم اپنی زندگی کو بہتر طریقے سے منظم کرنے کے لیے اپنی یادداشت کی صلاحیتوں کو مضبوط بنا سکتے ہیں۔ یہ دیکھا جا سکتا ہے کہ ہمیں یادداشت کو بہتر بنانے کی ضرورت ہے، اور Cistanche deserticola یادداشت کو نمایاں طور پر بہتر بنا سکتا ہے کیونکہ Cistanche deserticola ایک روایتی چینی ادویاتی مواد ہے جس کے بہت سے منفرد اثرات ہیں، جن میں سے ایک یادداشت کو بہتر بنانا ہے۔ کیما بنایا ہوا گوشت کی افادیت اس میں موجود مختلف فعال اجزاء سے آتی ہے، بشمول ایسڈ، پولی سیکرائڈز، فلیوونائڈز وغیرہ۔ یہ اجزاء مختلف طریقوں سے دماغی صحت کو فروغ دے سکتے ہیں۔

یادداشت کو بہتر بنانے کے 10 طریقے جانیں پر کلک کریں۔

ہم ٹیم کی تشکیل کے مسئلے کا مطالعہ مختلف مہارتوں اور خصوصیات کے حامل افراد کے ایک تالاب اور ایک سوشل نیٹ ورک پر غور کرتے ہوئے کرتے ہیں جو ان افراد کے درمیان واقفیت حاصل کرتا ہے۔ مقصد یہ ہے کہ تمام افراد کو ان کے سماجی روابط کی بنیاد پر متنوع ٹیموں کو تفویض کیا جائے، اس طرح وہ واقفیت کی سطح کو برقرار رکھ سکیں۔

ہم اس ٹیم کی تشکیل کے مسئلے کو ایک کثیر مقصدی اصلاح کے مسئلے کے طور پر تشکیل دیتے ہیں تاکہ اراکین کو سوشل نیٹ ورک کے اندر اچھی طرح سے منسلک اور متنوع ٹیموں میں تقسیم کیا جا سکے۔

ہم اس مسئلے کو غیر غلبہ والے ترتیب دینے والے جینیاتی الگورتھم II (NSGA-II) کو استعمال کرتے ہوئے لاگو کرتے ہیں، جو O(n2) وقت میں اعلی شناسائی اور تنوع کی سطح کے ساتھ ٹیم کے امتزاج کو تلاش کرتا ہے۔ ہم نے اس الگورتھم کا تجربہ تین تجرباتی طور پر جمع کردہ ٹیم فارمیشن ڈیٹاسیٹس اور تین بینچ مارک الگورتھم کے خلاف کیا۔

تجرباتی نتائج اس بات کی تصدیق کرتے ہیں کہ مجوزہ الگورتھم نے کامیابی کے ساتھ ایسی ٹیمیں تشکیل دی ہیں جن میں اراکین کی صفات اور اراکین کے درمیان سابقہ ​​روابط دونوں میں تنوع ہے۔ ہم ٹیم کی تشکیل اور ساخت کو بڑھانے کے لیے کمپیوٹیشنل اپروچ استعمال کرنے کے فوائد پر تبادلہ خیال کرتے ہیں۔

تعارف

آج ٹیموں کی تشکیل پچھلی دہائیوں سے مختلف ہے۔ آج کل، تنظیمیں اور ادارے نہ صرف اراکین کی مہارت کی بنیاد پر بلکہ تنوع کے معیار [1,2] کی بنیاد پر گروپس کو اکٹھا کرنا چاہتے ہیں۔

چونکہ افرادی قوت تیزی سے متنوع ہوتی جا رہی ہے، مزید تنظیمیں ایک ہی ٹیم میں مختلف تعلیمی پس منظر، فنکشنل پس منظر، اور آبادیاتی صفات سے تعلق رکھنے والے اراکین کو اکٹھا کرنے کا عہد کر رہی ہیں [3، 4]۔

متعدد مطالعات ٹیموں میں تنوع کے ممکنہ فوائد کو ظاہر کرتی ہیں [5، 6]۔ شناخت کی سطح پر، تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ آبادیاتی تنوع-مختلف جنسوں، ثقافتوں، نسلوں وغیرہ کی ٹیم کے اراکین-ٹیم کی کارکردگی کو بڑھا سکتے ہیں۔

ٹیموں میں آبادیاتی تنوع کو فروغ دینے سے مختلف خصلتیں، نقطہ نظر اور تجربات آبادیاتی گروپ میں شامل ہیں [7، 8]۔ کچھ مثالیں صنفی تنوع ہیں، جو سافٹ ویئر ڈیولپمنٹ ٹیموں میں پیداواری صلاحیت کو فروغ دیتی ہیں [9]، ٹیموں کی اجتماعی ذہانت [10]، اور R&D گروپس میں اختراعات [11]۔ ایک مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ نسلی تنوع متبادل نقطہ نظر بھی لا سکتا ہے اور تخلیقی صلاحیتوں کو متحرک کر سکتا ہے، زیادہ اصل اور مسابقتی خیالات پیدا کر سکتا ہے [12]۔

ثقافتی تنوع ایک اور مثال ہے: یہ ٹیموں کو ثقافتی طور پر یکساں ٹیموں کے مقابلے زیادہ تخلیقی نتائج پیدا کرنے میں مدد کرتا ہے [13]۔ علمی سطح پر، فنکشنل تنوع کی اعلیٰ سطح والی ٹیمیں- یعنی مختلف مہارتوں، کیریئرز اور پس منظر کے حامل ٹیم کے اراکین- زیادہ اصل اور تخلیقی نتائج فراہم کر سکتے ہیں۔

فنکشنل تنوع کو فروغ دینا تخلیقی صلاحیتوں کو بڑھا سکتا ہے کیونکہ یہ ایک ٹیم کے اندر معلومات، علم، نظریات اور نقطہ نظر کی وسعت کو بڑھاتا ہے [14]۔ یہ مختلف سوچ، مہارت کے وسیع دائرہ کار، اور خیال کی بحالی کی بھی حوصلہ افزائی کرتا ہے [15, 16]۔

نتیجے کے طور پر، فعال طور پر متنوع ٹیمیں پیچیدہ مسائل کو حل کرنے کا زیادہ امکان رکھتی ہیں جن کے لیے یکساں گروپوں کے مقابلے میں تخلیقی صلاحیتوں اور جدت کی ضرورت ہوتی ہے [2، 8، 16]۔ مجموعی طور پر، آبادیاتی اور فنکشنل تنوع کا باہمی تعامل اس میں ایک کردار ادا کرتا ہے کہ کس طرح ٹیم کے اراکین کے اختلافات ان کے کام اور کارکردگی سے فائدہ اٹھاتے ہیں[7]۔

ٹیموں میں تنوع کے ممکنہ فوائد کے باوجود، تحقیق یہ بھی ظاہر کرتی ہے کہ تنوع ایک "دو دھاری تلوار" ہے [17]۔ پہلے کے مطالعے ٹیموں پر تنوع کے اثرات کے ملے جلے، اور یہاں تک کہ متضاد نتائج پیش کرتے ہیں [14، 17، 18]۔

اگرچہ فنکشنل تنوع کسی گروپ میں تربیت اور علم میں فرق کی وجہ سے ہم آہنگی کے مسائل اور تنازعات کا سبب بن سکتا ہے، آبادیاتی تنوع ممبران کے درمیان باہمی تعصب کو جنم دے سکتا ہے (یعنی "ہم-وہ" امتیاز) [19]، جس سے ہم آہنگی، مواصلات، اور اعتماد [20-22]۔

کئی دہائیوں سے، تنظیموں نے تنوع کی تربیت کو فروغ دیا ہے تاکہ اراکین کو دوسروں کے ساتھ کام کرنے میں مدد ملے جو ان سے مختلف ہیں۔ تاہم، جب لوگوں کو ایک متنوع ٹیم میں کام کرنے کے لیے تفویض کیا جاتا ہے، تو ان کے ٹیم کے ساتھ مشغول ہونے کا امکان کم ہوتا ہے اور وہ ٹیم کے ساتھیوں کے ساتھ کام کرنے کے لیے حوصلہ افزائی کرتے ہیں جو مختلف ہیں۔ آبادیاتی یا فعال صفات میں [23]۔

ٹیموں پر تنوع کے منفی اثرات کو معتدل کرنے کا ایک ممکنہ حل ٹیم سے واقفیت کو فعال کرنا ہے (یعنی، ٹیم کے اراکین کا ایک دوسرے کے ساتھ کام کرنے کا سابقہ ​​تجربہ)۔ ادب کا ایک اہم حصہ ظاہر کرتا ہے کہ سابقہ ​​تعاون کامیابی اور مستقبل کے تعاون کے زیادہ امکانات کی طرف لے جاتا ہے [24-26]۔

ٹیم کی واقفیت اراکین کے درمیان اعتماد، معلومات کی تقسیم، اور مواصلات کی بنیادیں پیدا کرتی ہے [27، 28]۔ اور چونکہ ٹیم کی واقفیت اپنے علم کو تلاش کرنے، بانٹنے اور تقسیم کرنے میں معاون ہوتی ہے، اس لیے ٹیم کی واقفیت اپنے ممکنہ فوائد پر سمجھوتہ کیے بغیر تنوع سے پیدا ہونے والے بہت سے مسائل کو حل کر سکتی ہے [29]۔

کیا تنظیمیں ایک ساتھ اعلیٰ تنوع کی سطح اور واقفیت کے ساتھ ٹیموں کو جمع کر سکتی ہیں؟
تنوع کے معیار یا سابقہ ​​تعلقات کی بنیاد پر ٹیمیں بنانے کے بجائے، دونوں کو یکجا کرنے سے اراکین کو اعتماد کو فروغ دینے میں مدد مل سکتی ہے اور تنظیمیں تنوع کے فوائد کو زیادہ مؤثر بناتی ہیں [29]۔ اس کام میں، ہم مناسب ٹیم کے امتزاج کو دریافت کرنے کے لیے ایک کمپیوٹیشنل اپروچ تجویز کرتے ہیں جو ایک ہی وقت میں ٹیم کے تنوع اور واقفیت کو زیادہ سے زیادہ بناتے ہیں۔

ہم نے ان دو ٹیم کی خصوصیات کا انتخاب کیا کیونکہ ٹیم کی تشکیل کے عمل کے دوران دونوں کا تعین کیا جا سکتا ہے۔ چونکہ اس کام کے لیے دستیاب اراکین کے درمیان تمام ممکنہ امتزاج کا جائزہ لینے کی ضرورت ہے، اس لیے ٹیم کے انمول امتزاج کو مؤثر طریقے سے تلاش کرنے کے لیے اصلاح کے مسئلے اور اس کے الگورتھم کے نفاذ کے بارے میں وضاحت کریں۔

ہم ٹیم کی تشکیل کے اس مسئلے کو ایک کثیر مقصدی اصلاحی مسئلہ کے طور پر تشکیل دیتے ہیں تاکہ ٹیموں کو ان کے تنوع اور شناسائی کو بیک وقت زیادہ سے زیادہ جمع کر سکیں۔

ہم ہیریسننڈ کلین کے فریم ورک [30] کا استعمال کرتے ہیں تاکہ ٹیموں کے تنوع اور صفات کے تفاوت کی بنیاد پر حساب لگائیں، اور ہم کارگر اور این کی کمیونیکیشن لاگت میٹرک [31] استعمال کرتے ہیں تاکہ اراکین کے سوشل نیٹ ورک ڈھانچے کی بنیاد پر ٹیموں کی واقفیت کا حساب لگائیں۔

اس کے بعد ہم غیر غلبہ والے چھانٹنے والے جینیاتی الگورتھم II (NSGA-II) کو ملازمت دے کر اس مسئلے کو نافذ کرتے ہیں۔

یہ نفاذ مناسب ہے کیونکہ یہ موثر ٹیم کے امتزاج کا ایک سیٹ فراہم کرتا ہے اور مختلف مقاصد کے تجارتی معاملات پر غور کرتا ہے۔ ہم ٹیم کی رکنیت کی معلومات پر مشتمل تین ڈیٹاسیٹس کا استعمال کرتے ہوئے اپنے نقطہ نظر کی تاثیر کا مظاہرہ کرتے ہیں: (1) TheMyDreamTeam پلیٹ فارم کا استعمال کرتے ہوئے طلباء کی خود ساختہ ٹیمیں [33]، (2) BibSonomydataset [34]، اور (3) کے ذریعہ فراہم کردہ کاغذات کی شریک تصنیف ) GHTorrent ڈیٹاسیٹ کے ذریعہ فراہم کردہ GitHub پر تعاون کرنے والی ٹیمیں [35]۔

ہم اپنے مجوزہ الگورتھم کا جائزہ دوسرے کثیر مقصدی اصلاحی طریقوں کے خلاف اس کے حل اور چلنے کے وقت کا جائزہ لے کر ادب میں بہت زیادہ بیان کرتے ہیں۔ نتائج یہ ظاہر کرتے ہیں کہ ہمارے مجوزہ الگورتھم نے کامیابی کے ساتھ اعلی تنوع اور واقفیت کی سطح کے ساتھ حل فراہم کیے ہیں۔

For more information:1950477648nn@gmail.com